Il sistema di Corporate Governance si fonda su:
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centralità del Consiglio di Amministrazione, a cui compete la guida strategica e la supervisione della complessiva attività di impresa, con un potere di indirizzo sull’amministrazione nel suo complesso e un potere di intervento diretto in una serie di significative decisioni necessarie o utili al perseguimento dell’oggetto sociale attraverso l’Amministratore Delegato;
Si prega di consultare la Gender and Diversity Policy*, che illustra l’approccio alla diversità nel Consiglio di Amministrazione ai sensi dell’Articolo 27(4) del Regolamento n. 909/2014, pubblicata in questa pagina: Corporate Data and Legal Info | euronext.com (*only english version available)
- ruolo centrale degli Amministratori Indipendenti che sono impegnati direttamente nelle questioni in cui possono manifestarsi conflitti d’interesse potenziali quale la remunerazione degli amministratori nonché del personale chiave delle funzioni di controllo;
- ruolo chiave del Collegio Sindacale, composto da membri indipendenti direttamente nominati dall’Assemblea degli azionisti, che agiscono anche in qualità di comitato per il controllo e che, in base alla normativa italiana, hanno il compito di vigilare su un’ampia serie di aspetti, tra cui l’osservanza della legge e dello Statuto, l’efficienza del sistema di controllo interno, di revisione interna, e gestione del rischio, revisione legale dei conti annuali, indipendenza del revisore legale o della Società di revisione legale;
- un efficace sistema di controllo interno e un sistema di gestione dei rischi;
- una disciplina rigorosa dei potenziali conflitti di interesse e solidi principi di comportamento